Преузмите цео чланак у ПДФ формату
У чланку се на систематски начин указује на различита схватања и тумачења појмова организације, организационе структуре и функције, различитим модалитетима организационих структура, а посебно се истиче велики број прописаних функција као кључног проблема постојећег функционалног модела организовања Министарства одбране и Војске Србије .
Указујући на проблем поступка и начина одређивања функција, односно методологије одређивања функција и њихових носилаца у Министарству одбране и Војсци Србије, а у потрази за новим решењима у успостављању њихове нове организације, у чланку се износи предлог функција и њихових носилаца, којим се број функција знатно смањује, што би требало да доведе до оптималније будуће организације Министарства одбране и Војске Србије и унапређења ефективности и ефикасности рада ових институција.
За полазну основу за редефинисање и уређење функција у Министарству одбране и Војсци Србије предлаже се груписање функција на нивоу сектора.