Преузмите цео чланак у ПДФ формату
Кључни фактор професионализације припадника војске јесте потреба за реформом система зарада и других новчаних примања. Он чини веома битну компоненту система награђивања, који предстваља једну од најкомплекснијих активности у овкиру активности управљања људским ресурсима. Предмет истраживања овог рада је систем зарада запослених у јавном сектору и систем зарада професионалних припадника Војске Србије и њихова међузависност. Пошто систем награђивања има велики мотивациони потенцијал који утиче на понашање запослених, неопходно је појаснити систем материјалних и нематеријалних компензација, и како оне утичу на задовољство запослених и на одговорност истих према раду. Чињеница је да се запослени интересују за зараде и њихова мотивација је највише усмерена у том правцу, али да ли постоји још мотивационих фактора који их могу задржати на радном месту и шта они представљају су питања која су увек актуелна.