Преузмите цео чланак у ПДФ формату
Рад са људима кроз ефикасну комуникацију и адекватну мотивацију запослених, као и руковођење путем власти, моћи, ауторитета, одговорности, утицаја представља данас велики изазов за све менаџере, а посебно за оне који се баве пословима управљања људским ресурсима у једној организацији. Не треба занемарити чињеницу да успех једне организације, па и војне, зависи у великој мери од способности и мотивисаности запослених у њој. Мотивација је та која задржава запослене на раду у организацији, односно она одржава активност у зацртаном смеру.
Предмет истраживања овог рада јесу новчана примања професионалних припадника Војске Србије по категорији кадра, и утицај потрошачке корпе, како минималне тако и просечне, на просечне плате професионалних припадника Војске Србије. Да ли просечна плата професионалних припадника ВС може да задовољи минималну и просечну потрошачку корпу, и шта је то што поред плате може утицати на мотивацију запослених и тиме зауставити осипање кадрова?