Преузмите цео чланак у ПДФ формату
У овом раду настојали смо да утврдимо могућности развијања менаџерских компетенција официра базираних на испитивању изражености потребa за менаџерским компетенцијамa, као и експертског мишљења о могућностима развијања менаџерских компетенција. Сходно томе, анализирани су резултати могућности развијања менаџерских компетенција официра уз коришћење модификованог инструмента за испитивање образовних потреба под називом MTDNA (Маnagement Training and Development Needs Analysis) и ревидираног Упитника за анализу дужности официра Војске Србије. Обрада података, као и евалуација добијених резултата, урађена је у складу са препорукама аутора оригиналног инструмента. Тако је интрумент који је коришћен у овом раду структуиран преко три петостепене скале (скала учесталости, важности и тешкоћа), на коме су дата 33 ајтема/активности. Задатак испитаника је био да у односу на ове три скале процене у којој мери се наведене активности обављају ''често'', колико су оне ''важне'', и у којој мери представљају ''тешкоћу'' за обављање професионалних дужности на којима се налазе.
Ради потпунијег сагледавања резултата истраживања, могућности развијања менаџерских компетенција официра, осим испитивања потреба за менаџерским компетенцијама које су неопходне у обављању професионалних војних дужности на целом узорку, обављено је испитивање ових могућности како на подузорку старешина који припадају одређеном роду, тако и на подузорку старешина који припадају одређеној служби. Кад је у питању мишљење експерата, они су на понуђеној петостепеној скали процењивали у којој мери су програми Универзитета одбране у Београду усмерени ка развоју менаџерских компетенција.